Новости Учебного Центра Luxoft

По итогам Круглого стола «Развитие и мотивация персонала в условиях ограниченных бюджетов», Киев

22.06.2009

Организатор: Учебный Центр «Luxoft Украина»
Дата проведения: 18.06.2009
Место проведения: офис компании «Luxoft Украина», город Киев

На круглом столе, который прошел 18 июня 2009 года в офисе компании «Luxoft Украина», при участии HR-специалистов, руководителей IT-подразделений и директоров Украинских IT-компаний, обсуждались вопросы текущей ситуации на рынке труда в Украине, поведение и запросы соикателей и IT-специалистов которые уже работают в компаниях, а также вопросы развития и обучения персонала в условиях сокращения бюджетов HR-направления.

Участниками круглого стола были высказаны идеи и ощущения, которые в целом описывают сиутацию на рынке IT-труда Украины как стабильную. На рынке в определенный период времени оказалось некоторое количество кандидатов различного уровня подготовки и опыта, что позволило более стабильным компаниям провести набор нужных специалистов за более короткие сроки, чем это было до кризиса. Специалисты высшего уровня квалификации стали доступнее и контактнее, запросы даже очень узкоспециализированных инженеров перешли в категорию взвешенных и более адекватных ситуации в отрасли.

Интересную тенденцию развития рынка труда Украины, отметил директор компании «Luxoft Украина» Дмитрий Кушнир: «Рынок труда в Украине регулируется не только внутренней ситуацией и количеством специалистов, которые находятся в поиске работы и выпускаются ВУЗами, но также и экономической целесообразностью привлечения того или иного специалиста зарубежом.» Эту же идею подтвердили другие участники круглого стола, которые сейчас все активнее привлекают специалистов зарубежом: причем как из ближнего зарубежья – Казахстан, так и из стран достаточно удаленных от Украины – Японии, например. Особенно отметили, что стоимость специалиста в Украине и зарубежом уже относительно сопоставима.

Рынок программной инженерии в Украине был охарактеризован как развивающийся от позиции «более дешевой рабочей силы» в сторону «высококлассной и поэтому дорогостоящей экспертизы». Было отдельно отмечено, что стоимость разработки в Украине уже не будет дешевле и позиционирование услуг аутсорсинга постепенно меняется в сторону предоставления более наукоемких инженерных и исследовательских услуг. На рынке присутствуют тенденции найма «дешевых» специалистов в Азии.

В отношении обучения и развития персонала, все участники круглого стола сошлись во мнении, что развитие персонала в первую очередь зависит от уровня зрелости компании и руководства. Несмотря на сокращение бюджетов, обучение продолжается. На первый план вышло «обучение через работу», то есть набирает обороты подход, когда освоение навыков происходит через погружение специалиста в проектное окружение либо на каком-то реальном проекте компании либо на учебных проектах.