Качуровский Вадим

Специалист в области управления требованиями, проектами и soft skills
Свою карьеру Вадим начал разработчиком в одном из омских филиалов OTP Банка (ранее – ОмскПромСтройБанк) в 2003 г. За время работы в банке им были освоены и успешно применялись на практике различные технологии и языки программирования, такие как Java, HTML, PL/SQL для разработки приложений под Oracle DB.

С февраля 2005 г. Вадим перешел на должность младшего аналитика в компанию Luxoft. 

Работа в качестве аналитика позволила Вадиму получить большой опыт сбора, анализа и документирования требований, а также взаимодействия с различными заказчиками и членами команды. В качестве руководителя группы аналитиков был получен опыт организации аналитической команды «с нуля» в большом проекте разработки в сжатые сроки. 

За время работы аналитиком Вадимом обучены с уровня новичка и успешно и встроены в проекты более 10 аналитиков. В процессе этих активностей выстроены и систематизированы подходы к обучению, а также разработана методика идентификации слабых навыков и построения планов индивидуального развития сотрудников по результатам оценки их навыков.

За 6 лет Вадим прошел путь от младшего аналитика до руководителя команды аналитиков и, начиная с 2012 г., перешел на должность руководителя проекта.

В качестве менеджера Вадим получил разнообразный опыт подбора сотрудников, формирования и управления командами. Среди достижений можно выделить: подключение к руководству уже сформированной командой разработки в качестве принимающего менеджера (взамен существующего); подбор и организация работы команды разработки для нового заказчика «с нуля»; поддержка команды разработки на время отпуска существующего менеджера; принятие руководства существующей программы из 55+ человек. 

В параллель с основной работой в 2008 г. Вадим подключился к Luxoft Training для ведения тренингов по направлению "Аналитика", а с 2012 г. расширил набор читаемых им тренингов Soft Skills и Project Management направлениями.

В настоящий момент Вадим руководит программой, участвует в программах развития менеджеров, таких как PPM University, HPC и Team Lead Club, ведет тренинги (в том числе собственной разработки). Предлагает и помогает воплотить в жизнь новые инициативы по обучению и развитию сотрудников. Одной из последних инициатив является Дебат-клуб. 

Ключевые сферы интересов – эффективное управление проектами, лидерство, персональная эффективность и мотивация.

Ключевые области знаний:

  • Leadership;
  • Effective Interpersonal Communication;
  • Project Management;
  • GUI Usability;
  • Requirements Management (RUP, UML).
По запросу на education@luxoft.com мы ответим на любые дополнительные вопросы касательно обучения в нашем Luxoft Training.
   Подпишись на ежемесячный DigestLT
Успешная форма подписки.
Спасибо!
Форма отправлена успешно.